용마로지스는 정도경영 (鼎道經營)을 바탕으로
국제 표준 (ISO26000)에 따라 인간의 존엄과 가치를 중시하며
그룹 구성원의 인권 증진을 위해 인권 경영 시스템을 마련하였습니다.

2022년 12월 16일 사회책임협의회에서는 그룹사 13개 대표이사를 중심으로
'UN 세계 인권 선언’과 ‘UN 기업과 인권에 대한 이행 지침’이 제시하는
인권 원칙을 지지하고, 인권ㆍ노동 관련 국제 표준 및 가이드라인 준수에
책임을 다할 것을 서약하였습니다.

이에 따라 용마로지스는 인권 존중의 책임을 다하고 인권 침해를 사전에 예방하고자
용마신문고(고충처리위원회)를 운영하고 있으며, 일원화된 체계로 신속하고 정확하게
처리하기 위해 노력하고 있습니다.

또한, 용마로지스는 요구사항에 따라 모든 구성원을 대상으로 직장 내 성희롱예방과
괴롭힘 방지 교육, 장애인 인식 개선 교육, 안전보건 교육, 개인정보 보호 교육 등을
제공하고 있습니다. 이를 통해 인권침해 이슈를 예방하고, 구성원의 인권존중 문화를
증진시키기 위해 노력하고 있습니다. 앞으로도 구성원의 인권경영 의식을 제고하기
위해 지속적으로 교육 프로그램을 제공하고, 전 임직원이 참여하겠습니다.

용마로지스는 임직원, 고객, 협력회사, 지역사회 등
모든 이해관계자의 인권이 존중받을 수 있는 환경을 만들어 가며,
인권을 침해하는 사례를 지속적으로 모니터링하고, 인권 리스크를 더욱 철저히 관리할 것이며,
지속적으로 모니터링하고, 인권 리스크를 더욱 철저히 관리할 것이며,
인권 침해 사례에 있어서는 확고 부동한 원칙에 입각하여 조치를 취할 뿐 아니라
피해처리와 예방을 위한 정보를 수집하고 경영시스템과 프로세스를 점검,
개선하여 인권 경영 체계를 공고히 할 것입니다.

감사합니다.

용마로지스 대표이사 사장 이종철